近年來，太平鎮堅持黨建引領，深入踐行新時代“楓橋經驗”，不斷探索提升基層社會治理“1+1+N”工作模式（即一個專班管統籌、一張網格管排查、多種模式管調處），搭建和為貴“解紛平臺”、推行專班“分級負責”、深化矛盾“多元調處”，聚力打造“太平無事”服務品牌，以服務“小切口”為抓手，做優治理“大文章”，現代化社會治理服務水平有效提升。
建立健全全員信訪工作機制，由黨委副書記統籌調度，成立由信訪、綜治、紀委、司法、派出所、地企等部門組成的工作專班，對轄區內信訪、風險隱患排查化解等工作牽頭抓總。建立科級干部包保辦事處、村、企業制度，機關干部全部下沉村、企業一線，根據誰聯系誰負責、誰分管誰負責、誰首接誰負責的原則，信訪案件、群眾來信來訪等事項由科級干部跟蹤負責、一抓到底。工作專班下設五老隊伍、法律顧問隊伍、網格員隊伍、地企聯絡員隊伍和兩代表一委員隊伍5支隊伍，實現事事有人管、件件有著落，形成了縱向聯動、橫向協同的工作格局。
合理劃分網格，將全鎮劃分為12個中網格和108小網格，科級干部、辦事處書記任網格長。建強網格員隊伍，創新推出“紅黃藍”管理法，對網格員實行實時動態管理，并納入績效考核，充分調動網格員在風險隱患排查、矛盾糾紛化解、維護社會穩定等方面的作用，構建了黨建+網格化治理新格局。實行“531”工作機制，優化鎮網格化社會治理中心，推動實現多網融合、資源整合、黨建聚合，實現“人在網中走、事在格中辦，問題在網格中解決、矛盾在網格中化解”，從源頭上預防和減少了信訪問題的發生，激發“黨建+網格”基層治理新活力。
按照多調聯動、多元化解的工作思路，整合法院、公安、司法、信訪等多方力量，堅持調解優先、仲裁助力、訴訟兜底，采取仲裁、公證、法律援助等措施，完善訪調、訴調、仲調、警調等聯動體系，形成閉環治理，真正實現“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”。通過整合資源、集中辦公，采用事前排查預防、事中調查處理、事后反饋總結三步走工作方式，極大地方便群眾矛盾糾紛的化解，切實做到“一站式接待、一攬子調處、一條龍辦理”“讓群眾少跑腿”，著力構建多元化矛盾糾紛調處機制。
和為貴，享太平。太平鎮將與時俱進、持續創新，用新方法、新措施破解社會治理難題，用新成績、新亮點回應群眾期待，不斷譜寫為民服務新篇章！