今年以來，市科技局堅(jiān)持把人才項(xiàng)目申報(bào)作為科技人才工作的重要抓手，聚焦申報(bào)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以《市科技局科技項(xiàng)目閉環(huán)管理辦法》為指導(dǎo)，構(gòu)建“全周期、全鏈條、全覆蓋”的輔導(dǎo)制度體系，系統(tǒng)推進(jìn)人才申報(bào)工作規(guī)范化、精準(zhǔn)化、高效化。
一是健全申報(bào)機(jī)制，提高申報(bào)成功率。建立常態(tài)化人才摸排與儲(chǔ)備制度。聯(lián)合鎮(zhèn)（街）定期開展人才調(diào)研，動(dòng)態(tài)掌握重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)創(chuàng)新需求及人才資源分布，對(duì)符合申報(bào)條件的人選納入人才項(xiàng)目申報(bào)儲(chǔ)備庫，實(shí)行分級(jí)分類管理。建立分類匹配機(jī)制、實(shí)施“一對(duì)一”輔導(dǎo)。以納入人才項(xiàng)目申報(bào)儲(chǔ)備庫的科技型人才為重點(diǎn)，按照各級(jí)項(xiàng)目申報(bào)的不同標(biāo)準(zhǔn)和條件，對(duì)人才的專業(yè)領(lǐng)域和創(chuàng)新能力進(jìn)行逐一分析研判，為人才匹配選擇更有針對(duì)性的項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)人才申報(bào)“精準(zhǔn)度”。
二是注重跟蹤問效，完善長效機(jī)制。優(yōu)化后續(xù)支持機(jī)制。對(duì)成功入選人才，聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門落實(shí)政策配套、資金撥付等保障措施；對(duì)暫未入選但潛力突出的人才，納入重點(diǎn)培育對(duì)象，分析申報(bào)經(jīng)驗(yàn)與不足，形成典型案例庫，為后續(xù)工作提供參考。深化協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制。聯(lián)合工信、發(fā)改、人社等部門搭建資源共享平臺(tái)，推動(dòng)人才項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、技術(shù)攻關(guān)深度融合，促進(jìn)成果落地轉(zhuǎn)化。
三是健全作用發(fā)揮機(jī)制，強(qiáng)化驗(yàn)收管理實(shí)效。構(gòu)建績效評(píng)估體系。制定項(xiàng)目階段化考核指標(biāo)，實(shí)行“季度自查+年度評(píng)估”動(dòng)態(tài)監(jiān)管模式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)突破、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)貢獻(xiàn)等核心指標(biāo)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃高質(zhì)量推進(jìn)。優(yōu)化驗(yàn)收管理流程。明確項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與程序，對(duì)驗(yàn)收通過的項(xiàng)目，優(yōu)先納入科技成果推廣目錄，加速技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用；對(duì)存在問題的項(xiàng)目，建立整改清單并限期落實(shí)，形成“立項(xiàng)—實(shí)施—驗(yàn)收—提升”的全周期管理鏈條。
文字報(bào)道：市科技局
責(zé)任編輯：薄登峰