【楊思文】女士們、先生們：
大家下午好！歡迎參加鄒城市政府新聞辦新聞發布會。今天很高興邀請到鄒城市總工會黨組書記、常務副主席趙鋒先生，鄒城市總工會黨組成員、副主席劉超先生，共同為大家介紹我市“縣級工會加強年”專項工作有關情況，并回答大家關心關注的問題。
首先，有請趙主席介紹工作開展情況。
【趙鋒】各位媒體記者，各位朋友們，大家下午好！
“縣級工會加強年”專項工作2022年9月份啟動以來，鄒城市總工會圍繞政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強“五強”目標，堅持問題導向、目標導向、效果導向，突出抓重點補短板，強弱項通痛點，拉出問題清單，開出對癥“藥方”，推進縣級工會改革不斷走深走實。全國《工會系統“縣級工會加強年”專項工作簡報》刊發我市“縣級工會加強年”專項工作經驗，省總工會黨組書記、常務副主席石愛作予以批示。
下面，從三個方面向大家做簡要介紹。
首先，提高認識、統一思想，為“縣級工會加強年”專項工作開展營造良好氛圍
一方面，廣泛宣傳增共識。在微信公眾號開設“縣級工會加強年”專欄，策劃系列活動21場，在工人日報、中工網、山東工人報等媒體發表宣傳文章72篇,形成了“電視有影、廣播有聲、報刊有文、網絡有言”的強大聲勢。另一方面，主動作為抓落實。成立了以黨組書記任組長，班子成員任副組長，其他科級干部和部室負責人為成員的“縣級工會加強年”專項工作專班，印發了《鄒城市總工會“縣級工會加強年”專項工作實施方案》，明確了對口聯系單位并建立“四個一”密切聯系基層和職工群眾長效機制，開展集中調研活動2次，征求問題和意見33條。
其次，突出重點、壓實責任，推動“五強”目標落地見效
一是聚焦黨建引領，把牢工作“定盤星”。堅持組織共建，建立行業黨委的同時，同步建立快遞行業、物流貨運行業和化工園區工會聯合會，覆蓋企業59家，發展工會會員3200余名人。堅持資源共享，整合黨組織紅帆驛站和工會職工之家，在經開區、鑫琦社區等20個社區(園區)聯手打造共享職工之家，服務周邊10萬余名職工和群眾。堅持活動共抓，組建 29 人的勞模工匠宣講團，開展宣講活動26場次，覆蓋職工8800余人次。堅持先進共創，經開區黨委和工會聯手打造“勞模黨支部”3家，培養77名一線工人加入黨組織。
二是聚焦組建攻關，推動建會“全覆蓋”。以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體為重點，大力推行“重點建、行業建、兜底建”模式，強力推進新就業形態建會入會集中行動。今年以來建立獨立工會60個，發展農民工會員 6200余人，新業態會員4866人。交運物流園等3處“司機之家”通過全國總工會和交運部檢查驗收，鄒城工作經驗《“司機之家”暖人心工會陪你在路上》被省總工會收錄《山東省新就業形態建會入會創新案例》。
三是聚焦服務增效，建好職工“溫馨港”。先后在城區新建、修繕三座工人文化宮，打造“一城三宮”新格局。其中，新城區一座，老城區一座，西城區一座，三座工人文化宮創新服務內容，全面回歸公益屬性，增設婚戀室、心理咨詢室、職工書屋、舞蹈排練廳等一系列嶄新的職工活動空間。用心打造89處各具特色覆蓋城鄉的戶外勞動者服務站點，其中，全國最美達到2個，全省最美達到4個。做實女職工關愛行動。積極引導用人單位開辦職工普惠托育服務機構，圣城公司、婦幼保健院被評為濟寧市級愛心托育用人單位，鑫琦集團被省和濟寧市評為愛心托育用人單位并被推薦至全總，新建成“工會媽媽小屋”11 處，創新性地在12路公交線路建設了2個流動小屋。積極創建“家庭友好型工作場所”，兗礦新里程總醫院被省總評為“齊魯家庭友好型工作場所”。職工書屋提檔升級。新建 10 所示范職工書屋，其中2所職工書屋榮獲全國示范職工書屋榮譽。網上工會建設卓有成效。去年以來，通過“智慧工會” APP 平臺開展線上活動201個、9.3萬余人次職工參與。“鄒城市總工會”微信公眾號、“鄒魯惠工之家”微信視頻號雙雙上榜2023年度全國十佳工會新媒體賬號，其中微信公眾號榮獲微信組第一名，微信視頻號榮獲短視頻組第八名。
四是聚焦機制創新，校準工作“指南針”。健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度體系，市總工會榮獲 2022 年度“山東省推動廠務公開民主管理工作優秀單位”。建立勞動關系“三方四家”聯席會議制度，就創建勞動關系和諧企業(和諧園區)、開展工資集體協商等工作聯合開會、聯合部署、聯合檢查。加快構建工會法律援助制度機制，與人社局成立了勞動爭議裁調對接工作室，與人民法院成立了勞動爭議訴調對接工作室，與司法局聯合在全市16個鎮街全部建立工會法律援助服務站，今年以來，開展法治體檢20余場次，辦理法律援助案件105件。
五是聚焦作用發揮，種好工會“責任田”。全面做好產改綜合試點工作。鄒城產改工作相關經驗做法多次被《經濟日報》《大眾日報》、工人日報客戶端等有關新聞媒體報道。舉辦鄒城市第八屆職工職業技能大賽。圍繞重點工程、重點領域、重大項目開展市級勞動技能競賽56項，參賽職工超過5萬人次。做強“四季服務”品牌。“春送崗位”，“擴就業·促消費”、“人才夜市”等招聘活動吸引477家企業參加，提供崗位1.3萬余個；直播帶崗專場招聘會，吸引20余家企業做客直播間，提供280個崗位、2500余人的招聘計劃；利用“齊魯工惠”打造指尖上的就業服務平臺，為76家企業發布各類崗位招聘信息650個。“夏送清涼”活動，線上線下為2000余名戶外勞動者送上20余萬元防暑降溫品。“金秋助學”發放助學金16萬元、幫助32名困難職工子女圓夢大學；“幫扶送教育”為83名困難家庭學生送上助學金每人600元。“冬送溫暖”救助困難職工800余人，發放救助金115萬元。職工大病互助惠及職工60余人，發放補助金15萬元。與心理學會合作舉辦心理健康公益巡講走進基層活動53場。
第三，鍛造長板、補齊短板，奮力開創新時代工會工作新局面
一是全面提升素質。下大力氣提升工會干部能力素質，8月14日至31日依托中國工人出版社“學習強會”平臺，舉辦“賦能促履職 學習促提升”鄒城市工會干部線上專題學習班；9月4日至8日，山東省總工會“送培訓到基層”赴濟寧送教暨鄒城市工會干部素質提升培訓班在市委黨校舉辦；10月22日至27日，在江西贛州舉辦鄒城市工會干部業務能力提升培訓班；11月16日，全國總工會基層工作部副部長張智君專程來鄒對工會干部進行為期1天的集中培訓。同時利用山東工會干部教育培訓系統開展網上培訓，參學工會干部921人，參學人數、參學率均居濟寧市縣市區首位。開展“我的業務我來講”專題活動36場,主講人數112名，參與聽課工會干部 1628 名。
二是全面轉變作風。印發了《關于在基層以上工會建立深入基層密切聯系職工群眾長效機制的實施意見》，建立“四個一”工作機制，塑造以“四個在一線”為主要內容的“一線工作法”，開展了經費保障、陣地建設、建會入會、產業工人隊伍建設改革、職工勞動權益保障、防范化解勞動領域政治風險等方面的調研，企業和職工情況在一線掌握、維權幫扶和政策宣傳在一線開展、勞動關系矛盾在一線化解、工會干部作風在一線轉變。
三是全面抓好落實。將“縣級工會加強年”工作納入年度績效考核（評價）內容，堅持主要領導親自抓、親自督導，并列入每月黨組專項議題，成立工作專班，以“專班運作+部室協同”模式，堅持“一月一調度、一季一小結、半年一總結、年終一考核”，確保縣級工會加強年專項工作銜接緊密、推進有力。列支100萬元專項資金，建立健全了2023年工會工作高質量發展標準細則、工作任務分解表、實績臺賬、周報告制度，有效調動了各級工會積極性。
我就介紹這些，謝謝。
【楊思文】感謝趙鋒的介紹。下面進行現場提問，提問前請舉手示意并通報所在的媒體名稱，謝謝。
【鄒魯融媒】各位領導好，我是市融媒體中心的記者。請問市總工會在助力產業工人素質提升方面做了哪些工作？
【楊思文】感謝您的提問，這個問題有請劉主席回答。
【劉超】好的。非常感謝媒體朋友和社會各界對產改工作的關心和支持。
鄒城作為第二批產業工人隊伍建設改革綜合試點縣，將產改與“縣級工會加強年”專項工作結合起來，突出“三大創新”，做實素質提升工程，助力產業工人增本領展作為。我市產改工作經驗在山東省新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議簡報刊發，濟寧市人大常委會黨組成員、副主任，濟寧市總工會主席劉輝對作出批示；《山東工人報》產改專欄發文推廣我市產改經驗做法和泰玻鄒城公司“1+N”激發職工創新動能產改經驗；山東榮信集團有限公司獲評山東省全員創新企業，該企業“深入開展職工技術創新活動 提升企業產業發展創新創效競爭力”案例入選山東省提升產業工人創新力典型案例。濟寧市產業工人隊伍建設改革現場觀摩推進暨工會半年工作會議在我市召開，與會人員實地觀摩我市產改工作現場。主要做法如下：
一是創新設置技能人才評價機制。突出“技高多得、多勞多得”，在全市13家獲得人才自主評價資格的企業，試行“企業人才成長計劃”，泰山玻璃纖維鄒城有限公司將國家職業技能標準中的五個等級細分為18個“等級矩陣”，特別設置技師和高級技師級別，將等級標準與工資待遇相匹配，讓技能型人才的職業發展有渠道、有保障。2022年全市有1800余人通過自主評價，取得高級工以上職業等級證書，平均增資12%。
二是創新實施“萬名人才”培養計劃。設立產業工人技能提升培訓基地，采取“導師帶徒”“結對幫帶”等模式，先后培訓焊工、電工、鉗工、汽修等各類技能人才7600余人。支持校企合作培育人才，采取“招工即招生”模式，開展中高級技能人才培養、骨干技能人才“進學堂”培訓活動，根據企業用工需求和學生就業意愿量身打造培養方案，為企業培養更多專業技術人才。
三是創新舉辦“一十百千萬”競賽。為推動綜合試點工作取得實效，2022年我們制定了一屆比賽貫穿全年，推動產生十名鄒城工匠、百名技術能手，實現千名職工進決賽、萬名以上職工受培訓的“一十百千萬”競賽方案，設立56項一類競賽項目，創造性地將機器人產業、新能源汽車維修、旅游服務業、餐飲業等新產業融入勞動競賽，1.5萬余名職工參賽，帶動8萬余名職工參與崗位練兵、技能培訓，培養“濟寧市首席技師”18人、“鄒城市技術能手”391人。
我就回答這些，謝謝。
【大眾網】各位領導好，我是大眾網的記者。能否介紹一下市總工會在加強新時代工會服務陣地建設方面有哪些新舉措？成效如何？
【楊思文】感謝您的提問，這個問題有請趙主席回答。
【趙鋒】“縣級工會加強年”專項工作開展以來，市總工會緊扣“五強”目標要求，以建強陣地為基礎，以服務職工為牽引，聚焦主責主業，因地制宜、突出特色，不斷拓展陣地建設“新模式”，重點打造職工服務中心、工會會員驛站、職工書屋、職工之家四類服務陣地。
一是職工服務中心賦能增效。積極探索“職工服務中心+文化宮”的服務模式，先后投資60余萬元改造提升，面積由420平方米增加到1000多平方米，大廳增設戶外服務站點、閱讀角等硬件設施，實現服務大廳一廳多用，中心增設心靈驛站、鄒魯惠工直播間、惠緣驛站等9大功能區，形成“權益保障、普惠服務、教育培訓、文化娛樂”四位一體的職工服務綜合體。在濟寧率先開通“鄒魯·惠工之家直播間”，開展“惠工優選”、“直播帶崗”、法律講座、健康講座等43場直播，觀看人數13萬余人次，點贊60萬、留言3萬余條。與圣城之戀合作每月開展2場“惠工良緣·情定鄒城”交友聯誼活動，420余人參加，25對青年男女牽手成功。
二是高標準打造工會會員驛站。按照“會、站、家”一體化思路，創新“入會+培訓”工作機制，在琳噠職業培訓學校建設“五站一屋”工會會員驛站。設立職工書屋、愛心驛站、心靈驛站等服務設施，滿足職工群眾多層次、多方面、多樣化的物質文化需要。依托維權驛站、服務驛站、培訓驛站，將職工維權與幫扶相結合，集法律援助、就業指導、困難幫扶等服務內容于一體，自5月份掛牌以來，開展活動30余場次，服務職工1400余人次，實現“流動職工”入會1000余人，光明日報客戶端以《山東鄒城市總工會依托工會會員驛站提供“一站式”服務》予以報道。
三是創新實施職工書屋“1+N”模式。通過職工書屋與鄉鎮（街道）新時代文明實踐站、新華書店、圖書館等平臺共建共享，與職工之家（小家）、勞模創新工作室、戶外勞動者服務站點、愛心媽媽小屋等工會服務場所融合發展，同時向一線職工、新就業形態勞動者和產業工人聚集的工業園區、重點項目工地等推進各類便利型閱讀站點建設，形成普遍覆蓋一線職工的現代化工會閱讀服務設施網絡。截至目前，建成職工書屋 155 家，便利型閱讀站點 200 余個，高標準打造全國職工書屋 3 家。
四是創新打造貼心的共享職工之家。創新實施“324 工作法”，圍繞勞模工匠、產業工人、新就業形態勞動者三個重點群體，聚焦“維權”“服務”兩大基本職責，建成 20家共享職工之家，實現陣地、資源、人員、服務共享，有效破解政府職能管理服務重心如何下移、區域化黨工共建引領共治缺乏載體、企業公共設施資源配置不足、基層工會工作人員不足四個難題。
我就介紹這些，謝謝大家。
【濟寧日報】各位領導好，我是濟寧日報的記者。能否介紹一下市總工會在促進企業和職工共生共長，助推鄉村振興方面做了哪些努力？
【楊思文】感謝您的提問，這個問題有請劉主席回答。
【劉超】近年來，鄒城市總工會聚焦產業發展模式、產業發展平臺和技能人才培育方式，成立覆蓋35家工友創業園的“鄒魯工創聯盟”，通過“組織聯結、人才聯帶、生態聯動、文化聯創、產業聯育”的五聯機制整合發展資源，形成“工會+工創聯盟”發展模式。
一、強化組織聯結體制，筑牢基層戰斗堡壘
一是加強部門聯動。開展“黨組織+工會+商會”三方聯建，實現工會組織全覆蓋，成員單位通過項目對接、創業幫扶、市場推進，建立共同發展與資源共享的信息經驗交流機制，把散落的工創聯盟成員單位“串珠成鏈”，形成戰斗力。
二是加強隊伍聯建。通過集中培訓、自我學習等方式，提升工會干部履職盡責能力。半年組織一次觀摩，牽線搭橋推動聯盟企業結對共建，實現人員配置、工作職責、制度建設的標準化。
三是加強陣地聯創。堅持“聯合開展活動”、“共享服務陣地”，整合聯盟陣地資源，分片區打造友碩生物、李老頭食品、光頭李記三個共享職工之家，實現共建共治，開啟優勢互補、資源共享的奮進序章。
二、完善人才聯帶體系，鍛造技能人才隊伍
一是大力培育高技能人才。依托工匠學院、10所產業工人培訓基地、職業培訓學校等，開設10類涉農特色專業，提供“點單式”、精準化技能培訓服務80余次。
二是加強人才交流。推進聯盟高技能人才交流聯動，建立就業創業導師人才庫，相繼開展“田間課堂”等活動130余次。因地制宜打造特色創業服務，帶動更多力量融入平臺。
三是厚植引才留才沃土。建設幸福型企業，提升職工生活品質，開展聯盟單身青年聯誼活動10余次，心理巡講活動20余次。發揮新型職業農民職稱評定賦能鄉村振興作用，培育新型職業農民3000多人。
三、深化生態聯動整治，建設宜居宜業鄉村
以改善生態環境質量為目標，強調綠色發展，實現鄉村生態振興。一方面，提升動能。圍繞企業經營發展目標，開展“我為環保獻計策，節能減排作貢獻”活動，征集和評選環境保護、節能減排合理化建議“金點子”180余條。組織職工參與生產環保技術升級改造，積極研究攻關環保技術。另一方面，優勢互補。優化節能服務，細化日常管控，全力推進產業結構、能源消費、資源利用轉型，建立全鏈條生態聯動模式，探索不同產業、不同行業間廢料廢材再利用，推進綠色創新發展事項共商共推，實現區域生態環境聯動升級。
四、打造文化聯創精品，彰顯地方特色魅力
圍繞“文化兩創”，加強聯盟企業文化交流，畫好聚力發展“同心圓”。一方面，構建大區域職工活動品牌。按照設施布局科學化、運營服務規范化、資源利用多元化，以閑置廠房場地和現有職工活動中心為依托，通過自建、聯建、共建、租賃，建設功能要素齊全、輻射帶動明顯的區域性職工活動中心，設計制作聯盟旗幟、LOGO及像章，開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，形成聯盟文體活動品牌。另一方面，加強教育引導。組織20位勞模工匠代表，深入鄉村一線、田間地頭、村企車間37次，傳遞勵志故事。借助鄒城市總工會微信公眾號、鄒魯惠工之家視頻號，深挖勞模精神、勞動精神、工匠精神，形成聯盟文化向心力。
五、創新產業聯育機制，打造現代特色農業
一是培育壯大產業。依靠聯盟資金充裕、市場廣闊、人才充足等優勢，加強產業發展的有效銜接，實現產品互通有無，共闖市場，形成利益共享“合伙人”。
二是探索多元合作模式。開展“以購代扶”“采摘團建”等共建模式。成立品牌公司，打造高端旗艦店，舉辦產品推介會，搭建電商平臺直播助銷，“云上”集中推廣聯盟特色農產品，進一步提升品牌知名度和經濟效益。
三是推進資金扶持。出臺評選辦法，將工友創業項目作為扶持對象，入圍項目給予3萬元資金補貼。同時協調銀行為扶持對象開通信貸綠色通道。
截至目前，“鄒魯工創聯盟”帶動就業1萬余人，吸納農民工、農村轉移勞動力4000余人，扶持創業300余人，增收4500余萬元。 我就回答這些，謝謝大家。
【楊思文】感謝各位發布人的解答和媒體記者的關心關注，由于時間關系，今天的現場提問就到這里，如果還有需要深入采訪的媒體，可以在會后聯系市總工會，聯系電話是5213476。今天的新聞發布會到此結束，謝謝大家！
