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近年來，鄒城市以引導老干部作用發揮為重點，著力搭建助力經濟社會高質量發展的老干部工作室，通過規范發展、充實內涵、支持自主創新等多項舉措，多維度提升老干部工作室整體質效。

打造一維基礎，謀定作用發揮出發點

聚焦老干部中心。積極摸排老干部參與公益活動數據，通過組織推薦、活動挖掘、自主報名等方式梳理重點培育名單，以發揮作用突出的老干部為支撐，幫助建立工作室，實現由公益骨干到團隊帶頭人的關鍵轉變。規范發展半徑。按照濟寧市“四個一百”工程要求，鄒城市扎實開展“4個10”工程帶動老干部工作室建設，優化創建方案，細化工作措施，研究確定創建名單。目前，已培育選樹兩批次共10個“濟寧市老干部（老黨員）工作室”。建立可持續推動機制。健全老干部工作室工作制度，明確活動陣地、牽頭人、服務內容、志愿服務隊伍、品牌標識等內容，在牽頭人的帶動下，各成員間做到信息暢通、工作有序、活動高效，真正讓老干部工作室成為作用發揮的新陣地。

構建立體骨架，筑牢示范帶動強后盾

整合資源，建強銀發陣地。以推動“1+4+N”老干部活動陣地建設為基礎，共建共享打造老干部工作室陣地，有針對性地吸引有專業特長的老干部進駐發揮作用，以陣地建設推動老干部工作室管理規范化。吸納人才，聚集銀發寶礦。注重對銀發人才的“二次開發”，依托“市級、鎮（街）、社區”三級銀發人才庫，著力將自發自愿、各自為戰的老同志整合起來，根據發揮作用領域、專業特長、興趣愛好等，分類引導充實老干部工作室隊伍。培育項目，孵化銀發品牌。系統梳理老干部工作室服務資源清單，指導制定特色服務項目，融入全市離退休干部“三聯動五助力”活動，宗健工作室組織開展的儒潤鄒城•家教家風“三進”教育活動被評為鄒城市“最佳志愿服務項目”，以特色鮮明的項目支撐起老干部工作室銀發品牌。

輻射多元方向，激發銀發人才新動能

助力基層治理。廣泛發揮老干部在參與基層治理中的“主心骨”作用。鄒城市肖延德工作室充分發揮“五老”志愿者的優勢作用，聚焦服務社區“一老一小”，引導更多年輕老同志開展互助養老，加強青少年理想信念教育，助力下一代健康成長。助力文化“兩創”。授權掛牌一批從事民族文化傳承、民俗文化研究等工作的老干部工作室，引導老干部為基層文化傳播貢獻力量。鄒城市潘素琴工作室致力于交流非物質文化遺產項目——潘氏剪紙，多次受邀參加省市重大節日慶典、非遺博覽會，現場展示剪紙技藝，發揚本土非遺文化。助力增進民生福祉。鄒城市宗健工作室廣泛開展孤困兒童關愛救助工作，自2021年成立以來已帶動400余名老干部，摸排走訪400多個行政村居，結成孤困兒童幫扶對子106個。鄒城市孫魯娟工作室致力于心理健康工作，團隊受邀在鄒城市“老吾老”離退休干部服務中心心理茶室開展心理咨詢活動，目前，工作室15名成員先后提供咨詢服務200余人次，解決各類心理問題100余件，開展專業性培訓16場次。

 

文字報道：曹瑩

責任編輯：薄登峰